Rendez-vous du RIIPSO | Mai 2024

Les frontières constituent une clé importante dans l’établissement des relations satisfaisantes et sécurisantes. Sous la plupart des problèmes interpersonnels se retrouvent des frontières malsaines (Martin, 2021). Dans ce contexte, comme intervenant, nous invitons régulièrement nos clients à mettre leurs limites. Cependant, il y a peu de programmes d’études qui nous préparent à mieux les accompagner, puis les guider dans l’établissement de frontières saines. Cette formation en psychologie avec Sèdami Gwladys TOSSA souhaite donc répondre au besoin d’un guide pour travailler les frontières avec nos clients.

*IMPORTANT : cette activité se déroule à l’extérieur et elle aura lieu beau temps mauvais temps.*

Cette rando-conférence en plein air a pour objectif de vous initier aux bienfaits de l’intervention par la nature et l’aventure sur votre bien-être. L’humain apprend de la nature en suivant un processus organisé autour de cinq temps : immersion, observation, inspiration, expérimentation, innovation. Durant cette randonnée en nature, l’équipe de MAÏKANA vous invite à vous inspirer de la nature pour apprendre à mieux prendre soin de sa santé mentale et à vous outiller pour faire face à la complexité de notre monde.

Autrement dit, parce que nous croyons que le processus d’apprentissage agit d’abord à partir du monde qui nous entoure et sur notre rapport à lieu, la nature est pour nous une formidable source de réflexivité pour mieux nous comprendre en tant qu’être humain et ses interactions avec elle et les autres.

Depuis le nouveau plan d’action en dépendance, de nombreux développements ont eu lieu pour aider les jeunes présentant une problématique en lien avec Internet. Cette présentation fera le point sur les nouveaux enjeux tel le eSport, mais également sur les nouveaux outils de dépistage.  Par la suite, une brève présentation du traitement Virtu-A, traitement présentement en implantation dans les centres de réadaptation en dépendance sera effectuée. Nous terminerons en soulignant les prochains développements qui auront lieu dans les prochaines années dans ce domaine d’intervention.

1ère partie : Découvrir le Journal créatif® (environ 1h)

• Brève présentation du parcours de la formatrice en tant que travailleuse sociale et de la manière dont le Journal créatif® s’est ajouté à sa pratique;
• Présentation du Journal créatif® : Les fondements de l’outil, ses bienfaits et les différentes façons de l’utiliser en intervention (techniques, clientèles, etc.)

Pause de +/- 30 minutes

2e partie : On plonge ! (environ 1h30)

• Expérimentation de différents médiums artistiques & des 3 langages du Journal créatif®;
• Réalisation d’une séquence de Journal créatif® en 3 temps :
  • Réchauffement
  • Plongée
  • Fermeture

Année après année, le bilan n’est pas le moment préféré des membres du RIIPSO. C’est pourquoi l’animatrice tentera tant bien que mal de présenter le tout de manière interactive et minimalement amusante.

Après avoir célébré nos réalisations collectives, nous aurons l’occasion de nous tourner vers le futur et de choisir les dossiers chauds auxquels nous consacrerons davantage de temps et d’énergie en tant que réseau (et pour lesquels Marie-Édith fera des demandes de financement).

Vous êtes curieux et curieuses d’envisager la communication sous un angle différent? Le contenu présenté sera destiné à vous informer sur des stratégies peu connues, souvent étranges et pourtant très efficaces en milieu de travail. Il existe en effet des problèmes de communication qui perdurent depuis longtemps et qui peuvent s’atténuer en abordant différemment vos relations personnelles et professionnelles. Le contenu présenté vous permettra également de diagnostiquer certains de vos modes de communication privilégiés et identifier des solutions aux problèmes de communication rencontrés.

Objectifs :

Au terme de la formation, vous serez en mesure de:

• Évaluer certaines préférences en tant que communicateurs et communicatrices.
• Développer des habiletés favorables à l’amélioration des communications organisationnelles.

Contenus :

• Les conflits cognitifs et relationnels.
• Les relations circulaires et leurs effets nuisibles.
• Le recours au changement II pour améliorer nos communications organisationnelles.